Chancengleichheit an der TIB

Ein zentrales Anliegen der TIB ist die Chancengleichheit von Frauen und Männern. Die Bibliothek unterstützt die Ziele der Leibniz-Gemeinschaft zur Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie die forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der Deutschen Forschungsgemeinschaft und setzt sie durch verschiedene Maßnahmen um. Die TIB bietet ihren Mitarbeiter:innen zahlreiche Möglichkeiten zur individuellen Arbeitsorganisation an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, individuelle Lebensentwürfe, pflegerische Aufgaben und außerberufliche Pflichten zu unterstützen, beispielsweise durch:

  • unterschiedliche Arbeitszeitmodelle (wie Teilzeit) und sehr flexible Arbeitszeiten,
  • alternierende Telearbeit als reguläres Arbeitszeitmodell,
  • mobiles Arbeiten, Home-Office,
  • Nutzung verschiedener Angebote der Leibniz Universität Hannover wie zum Beispiel Kindernotfallbetreuung und Kinderferienbetreuung,
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten während einer Beurlaubung und
  • Unterstützung beim beruflichen Wiedereinstieg nach einer Beurlaubung.

Chancengleichheit und Gleichstellungsaspekte werden als Teil der Leitungsaufgaben auf allen Führungsebenen und in allen Entscheidungsprozessen der Organisationsentwicklung umgesetzt. Mit einem geschlechtergerechten Arbeitsumfeld fördert die TIB die Arbeitszufriedenheit, legt den Grundstein für eine kompetenzorientierte Weiterentwicklung der Beschäftigten und sichert damit die Leistungsfähigkeit der Bibliothek.

Erhöhung des Frauenanteils

Ein weiteres Ziel ist die Erhöhung des Frauenanteils auf allen wissenschaftlichen Karrierestufen. An der TIB betrug der Frauenanteil 2021 insgesamt 58 Prozent. 40 Prozent der Führungspositionen auf der Leitungsebene der Forschungs-, Nachwuchs- und Arbeitsgruppen ist mit Frauen besetzt.

Prädikat Total E-Quality

Chancenvielfalt und Gleichstellung werden in der TIB seit vielen Jahren gelebt und sind als strategische und ethische Leitlinien fest in der Organisation verankert. 2022 erhält die TIB das Prädikat Total E-Quality – als einzige Bibliothek in Deutschland bereits zum siebten Mal in Folge.

Gender Equality Plan

Die EU-Kommission will Frauen und Chancengerechtigkeit in Wissenschaft, Forschung und bei Innnovationen stärken und fordert deshalb ab 2022 einen Gender Equality Plan als allgemeine Voraussetzung für eine Förderung durch Horizon Europe.

Gender Equality Plan der TIB (PDF)

Weiterführende Informationen

Wer hilft weiter?

Michaela Ohlhoff

Heike Rohde

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