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Führung im demografischen Wandel [2014]
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Problem: „Wie werden Sie den Laden führen, wenn die Leute erst mit 75 in Rente gehen?“
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Lösung: Altern zur Chefsache machen
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Umsetzung: Führungskräfte alternskompetent machen
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Schlusswort: Neues Altern, neues Führungsverständnis