How do human resource management practices affect employee well-being? A mediated moderation model (Englisch)
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In:
Employee Relations: The International Journal
;
42
, 4
;
903-919
;
2020
-
ISSN:
- Aufsatz (Zeitschrift) / Elektronische Ressource
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Titel:How do human resource management practices affect employee well-being? A mediated moderation model
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Weitere Titelangaben:Effect of HRM practices on employee well-being
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Beteiligte:Zhang, Xinggui ( Autor:in ) / Lin, Zhibin ( Autor:in ) / Liu, Yizhu ( Autor:in ) / Chen, Xiao ( Autor:in ) / Liu, David Ming ( Autor:in )
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Erschienen in:Employee Relations: The International Journal ; 42, 4 ; 903-919
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Verlag:
- Neue Suche nach: Emerald Publishing Limited
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Erscheinungsdatum:07.04.2020
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Format / Umfang:17 pages
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ISSN:
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DOI:
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Medientyp:Aufsatz (Zeitschrift)
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Format:Elektronische Ressource
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Sprache:Englisch
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Schlagwörter:
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Datenquelle:
Inhaltsverzeichnis – Band 42, Ausgabe 4
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