EDITORIAL - Virtualisierung der Personalarbeit (Deutsch)
- Neue Suche nach: Wagner, Dieter
- Neue Suche nach: Wagner, Dieter
In:
Personal <Freiburg>
;
55
, 3
; 1-3
;
2003
-
ISSN:
- Aufsatz (Zeitschrift) / Print
-
Titel:EDITORIAL - Virtualisierung der Personalarbeit
-
Beteiligte:Wagner, Dieter ( Autor:in )
-
Erschienen in:Personal <Freiburg> ; 55, 3 ; 1-3
-
Verlag:
- Neue Suche nach: Haufe-Lexware
-
Erscheinungsort:Freiburg
-
Erscheinungsdatum:2003
-
ISSN:
-
ZDBID:
-
Medientyp:Aufsatz (Zeitschrift)
-
Format:Print
-
Sprache:Deutsch
- Neue Suche nach: 020/1915
- Neue Suche nach: 85.62
- Weitere Informationen zu Basisklassifikation
-
Schlagwörter:
-
Klassifikation:
-
Datenquelle:
Inhaltsverzeichnis – Band 55, Ausgabe 3
Zeige alle Jahrgänge und Ausgaben
Die Inhaltsverzeichnisse werden automatisch erzeugt und basieren auf den im Index des TIB-Portals verfügbaren Einzelnachweisen der enthaltenen Beiträge. Die Anzeige der Inhaltsverzeichnisse kann daher unvollständig oder lückenhaft sein.
- 1
-
EDITORIAL - Virtualisierung der PersonalarbeitWagner, Dieter et al. | 2003
- 4
-
TERMINE| 2003
- 5
-
SEMINARE| 2003
- 6
-
BERICHTE| 2003
- 7
-
PERSONAL ONLINE| 2003
- 8
-
INTERVIEW mit Joerg Rischke - Airbus setzt Benchmarks| 2003
- 10
-
Virtualisierung der PersonalarbeitWiener, C. et al. | 2003
- 10
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Virtualisierung der Personalarbeit - Personalbereiche müssen in ihrem HR-Business die Veränderungen von Unternehmensstrategien und Produktportfolios effizient, effektive und schnell nachvollziehen. Sie müssen ihre Philosophie des "alles Anbietens und alles selbst Machens" durch die Philosophie des "Management von Personal-Produktportfolios" ersetzen. Angebotene Personalservices werden zunehmend unter Kosten- und Effizienzgesichtspunkten bewertet und organisiert.Wiener, Christian et al. | 2003
- 14
-
Kommunikation im Change Management - Traditionelle und neue KommunikationsinstrumenteBernecker, T. / Reiß, M. et al. | 2003
- 14
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Kommunikation im Change Management - Der Erfolg von Change-Projekten ist massgeblich bestimmt von der Kommunikation. Auf Grund der Entwicklungen bei den Kommunikationswerkzeugen entsteht in der Praxis Bedarf an angewandter Kommunikationspolitik. Der Beitrag stellt die Ergebnisse einer Expertenbefragung unter Change Agents dar.Bernecker, Tobias et al. | 2003
- 22
-
Virtuelle Rekrutierung von Top-Management NachwuchsSeebacher, U.G. / Ecker, T. et al. | 2003
- 22
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Virtuelle Rekrutierung von Top-Management Nachwuchs - Die Autoren beschäftigen sich mit der Frage, wie dem drohenden Top-Management Mangel entgegen gewirkt werden kann und zeigen einen Lösungsansatz, der die Rekrutierungsaktivitäten über einen weltweiten Rekrutierungspool harmonisiert und im Bereich virtuellen Rekrutings Kostensenkungspotenziale realisiert.Seebacher, Uwe G. et al. | 2003
- 28
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Herausforderungen im E-Learning - Arbeitnehmer müssen sich in der heutigen Informations- bzw. Wissensgesellschaft durch spezifische Qualifikationen den wechselnden Rahmenbedingungen ständig anpassen. Bei der Bewältigung dieser Herausforderung können Sie bedarfsgerecht und zeitnah durch die Umsetzung einer adäquaten, unternehmensweiten E-Learning-Strategie unterstützt werden.Janson, André et al. | 2003
- 28
-
Herausforderungen im E-Learning| 2003
- 32
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Die Zukunft der Stellenanzeige - Anzeigen im Internet werden in einigen Jahren die Print-Anzeigen komplett ablösen -- so die These des Autors. Ursächlich für diese Entwicklung werden die Möglichkeiten sein, die Online-Anzeigen mit integrierter Bewerbungsfunktion dem Unternehmen für ein effektives Bewerbermanagement ohne Modienbruch bieten.Vollmer, Randolph et al. | 2003
- 32
-
Die Zukunft der StellenanzeigeVollmer, R. et al. | 2003
- 34
-
VIRTUALISIERUNG DER PERSONALARBEIT - Virtuelle Transferhilfe auf dem Prüfstand - Der Beitrag beschreibt die Online-Transferhilfe ViTiO der Lufthansa School of Business, die entwickelt wurde, um die Lücke zwischen einem absolvierten Seminar und der Umsetzung des Gelernten in die Praxis zu schliessen.Gestmann, Michael et al. | 2003
- 34
-
Virtuelle Transferhilfe auf dem PrüfstandGestmann, M. et al. | 2003
- 38
-
ENTGELTPOLITIK - Variable Entgeltfindung und ZielorientierungBöhnisch, Wolf et al. | 2003
- 38
-
Variable Entgeltfindung und ZielorientierungBöhnisch, W. / Reber, G. / Friesler-Traub, A. / Konrad, C. et al. | 2003
- 42
-
Produktivitätseffekte innerbetrieblicher WeiterbildungZwick, T. et al. | 2003
- 42
-
PERSONALENTWICKLUNG - Produktivitätseffekte innerbetrieblicher WeiterbildungZwick, Thomas et al. | 2003
- 44
-
HR-Balanced Scorecard - Albernheit, Zwangsjacke oder Management-Tool?Cisek, G. et al. | 2003
- 44
-
PERSONALMANAGEMENT - HR-Balanced Scorecard -- Albernheit, Zwangsjacke oder Management-Tool?Cisek, Günter et al. | 2003
- 48
-
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Instrument des Personalmanagement?Dalluege, C.A. et al. | 2003
- 48
-
PERSONALMANAGEMENT - Kontinuierlicher Verbesserungsprozess -- Instrument des Personalmanagement?Dalluege, C.-Andreas et al. | 2003
- 50
-
PERSONALMANAGEMENT - Zeitmanagement von FührungskräftenSchaulinski, Anja et al. | 2003
- 50
-
Zeitmanagement von FührungskräftenSchaulinski, A. et al. | 2003
- 53
-
Die Aufgabenbeschreibung in ZeugnissenWeuster, A. et al. | 2003
- 53
-
PERSONALPOLITIK- Die Aufgabenbeschreibung in ZeugnissenWeuster, Arnulf et al. | 2003
- 56
-
ARBEITSRECHT PERSONAL und Recht| 2003
- 58
-
Firmenwagen und Car Allowance -- Besteuerungsfehler vermeidenDatzmann, Peter et al. | 2003
- 60
-
Hartz-Reform und Arbeitnehmer- überlassungWolff, Alexander et al. | 2003
- 62
-
BÜCHER| 2003
- 64
-
IMPRESSUM-VORSCHAU| 2003