Informal Workplace Learning in Austrian Banks: The Influence of Learning Approach, Leadership Style, and Organizational Learning Culture on Managers' Learning Outcomes (Englisch)
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In:
Human Resource Development Quarterly
;
25
, 1
;
29-57
;
2014
- Aufsatz (Zeitschrift) / Elektronische Ressource
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Titel:Informal Workplace Learning in Austrian Banks: The Influence of Learning Approach, Leadership Style, and Organizational Learning Culture on Managers' Learning Outcomes
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Beteiligte:
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Erschienen in:Human Resource Development Quarterly ; 25, 1 ; 29-57
-
Verlag:
- Neue Suche nach: Wiley Subscription Services, Inc., A Wiley Company
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Erscheinungsdatum:01.03.2014
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Format / Umfang:29 pages
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ISSN:
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DOI:
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Medientyp:Aufsatz (Zeitschrift)
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Format:Elektronische Ressource
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Sprache:Englisch
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Schlagwörter:
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Datenquelle:
Inhaltsverzeichnis – Band 25, Ausgabe 1
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Informal Workplace Learning in Austrian Banks: The Influence of Learning Approach, Leadership Style, and Organizational Learning Culture on Managers' Learning OutcomesFroehlich, Dominik / Segers, Mien / Van den Bossche, Piet et al. | 2014
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